Mission Handicap

Depuis plusieurs années, la diversité, la tolérance et l'égalité des chances sont les principes qui régissent la politique d'Alcatel-Lucent en matière de comportement et d'engagement socialement responsable.

Cet engagement est inscrit dans le code de bonne conduite du Groupe

Principe 8- Respect de la diversité de notre culture

"Les salariés d'Alcatel-Lucent ne doivent pratiquer aucune discrimination entre eux, que ce soit en raison de leur âge, de leur handicap, de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur race, de leur croyance religieuse ou de leur orientation sexuelle."

Le Groupe Alcatel-Lucent a mis en place une politique volontariste visant à lutter contre toute forme de discrimination tant dans l'accès au monde professionnel que dans l'emploi lui-même.

Alcatel-Lucent souhaite en particulier renforcer les actions de soutien à ses salariés confrontés à une situation de handicap. C'est dans ce cadre qu' un Accord de Groupe favorisant l'insertion professionnelle des personnes handicapées , a été signé en mai 2006 avec les cinq organisations syndicales représentatives*.

Avec cet accord, qui s'inscrit dans le cadre de la Loi du 11 février 2005** , Alcatel-Lucent marque sa volonté de s'engager pleinement en menant différentes actions dont certaines dépassent largement la simple application de la réglementation.

* CFDT, CGT, CFTC, CFE-CGC et FO

**Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Compensation & Benefits

Alcatel-Lucent provides employees with a wide range of compensation, benefits and other advantages of working at the company to support an environment in which employees can deliver top performance for customers and shareholders. These comprehensive programs help retain and attract talented, diverse employees and motivate them to produce the exceptional results needed to achieve our business goals.

Alcatel-Lucent's approach to total compensation is based on two key principles -- paying for performance and maintaining market competitiveness. Our employees' total compensation is driven by both individual and company performance, and is competitive with that of major global technology companies. In addition to benefit programs, employees can take advantage of learning and development opportunities that are designed to help them enhance their performance and career growth.

Internal Mobility

The globalization of our business and the increasing use of multinational teams contribute to the growing need for a flexible, mobile workforce. Alcatel-Lucent actively encourages employees to obtain experience of different job functions or business environments. International exposure is not only a key element in the development of our leadership potential; it is critical for the company's future success.

Internal mobility is one of the cornerstones of the company's social policy. The intent of Internal Mobility is to promote the movement of employees across business, functional and geographical boundaries. International mobility is facilitated through a portfolio of assignment scenarios managed by the company's network of mobility specialists.

Alcatel-Lucent is an equal opportunity employer committed to diversity in the workplace.

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